杨中宁教您如何管理90后
2020.08.07
大家好我是芳华正茂的杨中宁老师助理小华，大家叫我小华也行，叫我小华老师也行。对于如何管理90后员工杨中宁老师分享几个点小华整理了一下，给各位企业老板分享一下如果你有更好的建议。欢迎您在芳华正茂的微信公众号里面直接回复，这样小华就能看的到。
1.90后员工只能教不能敲
显然90后已成为当下各个公司中流砥柱，在90后员工脑海里面如果还是按照以前老方法管理员工做不好，去狠狠地骂他让他长点记性是行不通的。原因90后独生子女比较多，父母相对来说还比较年轻基本上不用考虑买房、房车的问题。所以说您敲打的轻不服从管理，重了直接走了不敢了无非是增加企业的运营成本。想管理好90后只能循序渐进的教。
2.想让90后员工服从就的让他打心里对您服气
想让90后员工服从就的让他打心里对您服气，举例来说想让90上班不迟到作为他的直属经理显然是不能迟到的。就像德云社一样迟到罚款一次100，二次200，三次400，几何倍数上升。员工和经理一样谁也不列外，这样时间长了迟到的次数多了整个部门团建经费就出来了。罚就罚的皮开肉绽，奖就奖的心花诺怒放。这个时候您可能说这些都老套管理方法没用，那小华老师在给您举例现场个互联网公司提的问题。这个案例你看不懂也属于正常，一家企业正在推广可是排名老是上不去二推广专员敢了几个就有点灰心。于是他的经理就接收这个客户经过两周的修改，调整排名就上去。专员一看经理就经理这么快就做上去，然后经理就是告诉专员其实这个客户很容易做的，只要是您客户网站上面增加关键词曝光度就可以实现他的自然排名了。很快专员就学会了这个方法在工作得心应手。如果连你自己都不知道解决放让他自己想办法解决，解决着解决着就找不到人了。
3.关于劳动法三倍工资
很多90后员工认为只要在休息时间安排上班就的支付员工三倍工资，不见得每天都是3倍工资哦，以下来自百度百科关于劳动法四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。很多员工是只知其一不知其二。
好了关于90后员工如何管理小华就总结道这里了，又不好的地方欢迎各位指正。以上文字除了劳动法这一块儿均为原创哦转发请注明哦。
